通化市关工委

通化市现有关工委1185个，“五老”志愿者17492人。在建立学校、家庭、社会相结合的思想道德教育体系中，初步形成一支专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广的工作队伍。

为了加强“五老”队伍建设，稳定发展队伍，提高素质，发挥优势，推动工作，根据中国关工委、省关工委关于建立人才资源库和“五老”档案的要求，市关工委决定建立“五老”队伍数据库，实行“五老”人员建档立卡、分级管理的工作机制。聘任立卡，上岗入册，工作记实，管理有序。全面了解每位老同志的具体情况，提供必要的帮助和支持，适量适度安排工作，做到人尽其才，各展所长。从实际出发，及时调整、充实关工委领导班子，增强队伍的凝聚力、执行力和工作的连续性。

建档：给每位老同志建立参加关工委工作管理档案，记载他们的自然情况、专业特长、整体素质和工作业绩。

立卡：在聘请“五老”参加关工委工作时，制发《聘书》，明确从事关工委工作岗位、主要任务、联系青少年的方式方法。

分级管理：对“五老”队伍的领导层、骨干层、参与层，市县乡关工委实行三级管理。乡镇街关工委负责基层关工委所有“五老”志愿者的登记管理工作，承担宣传教育、组织动员、聘任安排、培训提高、总结表彰等工作任务。乡镇街本级关工委领导成员，社区、行政村、学校、企业关工委常务副主任等“五老”骨干，进入县（市、区）关工委管理序列。县级关工委领导成员、工作团队长、乡镇和直属部门关工委常务副主任、受市以上关工委表彰的先进人物等“五老”骨干进入市关工委管理序列。

实行建档立卡管理机制的主要任务：弄清“五老”队伍现状，发掘人才资源，提高素质，发挥优势；选贤荐能，强化关工委领导班子，健全团队工作组织，推动组织工作规范化、制度化；加大培训力度，做好计划安排，常态、多样，提高培训质量；动态管理，稳定队伍，进出有序，充实低龄老同志，增加骨干力量；深入开展创“五好”关工委活动，完善制度，积累经验，转化成果，创造品牌。

认真做好“五老”队伍建档统计和登记工作。

根据需要，第一期建档设立“三表”、“一册”。即：全市关工委机构统计表，全市“五老”队伍统计表，全市“五老”骨干队伍统计表和登记名册。市、县两级关工委制定“五老”骨干队伍登记内容和程序。市关工委第一批进入管理范围的“五老”骨干队伍共1249人，市县关工委顾问13人，驻会班子26人，不驻会副主任3人，机关部门关工委常务副主任79人，企业关工委常务副主任35人，乡镇街关工委常务副主任74人，县级关工委工作团（队）长38人，以上268人，登记名册在市关工委备案；社区关工委常务副主任119人，村关工委常务副主任681人，学校关工委常务副主任181人，以上共981人，登记名册在县（市、区）关工委备案。